早些年宽带网络未普及，中国巨大的人口红利也让运营商公司获得了丰厚的利益，随着网络的迅速发展，到如今宽带网络已经普及到即使在农村也可以享受到千兆宽带，基本上每家每户都已安装宽带，人们也早已离不开网络，家里断网一天的难受程度堪比断电。发展到如今市场基本已经饱和，没有太大的发展空间，于是在通信行业上的乱象就层出不穷......

近日，关于某通公司零赔偿开除十几年工程师被曝公司乱象在网络上爆火，被辞的工程师曝光的现象或多或少在其它的通信公司同样存在。那么导致这样现象的原因是什么呢

为什么会有这种现象

早些年做宽带的公司非常多，竞争也非常激烈，到最后基本上只剩三网了，手机卡套餐+宽带组成的融合套餐打败了很多单宽带，融合套餐让用户省心不那么麻烦同时也增加了用户粘度，客户嫌麻烦也不会轻易更换宽带，就让三网形成了垄断现象，虽然增加了一个有国家助力的广电，但目前的地位依然还是赶不上三网。由于市场已经饱和，所以你会看到一个很滑稽的现象，这几家运行商互相“洗”用户，但是无论怎样做蛋糕就这么大块，处于垄断地位且没有良好的竞争关系，以及企业对利润的贪婪等多方原因，于是就出现了企业最常见的处理方法——将风险转嫁给员工

存在的乱象

劳务派遣，这是老规矩了，第三方第四方，一个地区就没几个正式员工，员工虽然不是通信公司的员工，但是在给通信公司打工，非常可笑，只要出现问题就是第三方公司的员工不关它的事，一句话总结就是“风险是员工的，利润是它的”

让装维师傅营销，月任务10单是最基本的，FTTR全光组网等等，如果完不成任务就扣工资，导致一个月基本白干。大家都知道装维人员的工作就是安装和维护用户的宽带网络，营销并不是装维师傅的强项，强加营销任务给装维师傅只会把装维师傅压得喘不过起来

以保险模式来招营业员，同样给予营业员变态的任务考核，任务完成继续做，任务完不成可能就不发工资或者发很少，前期还可以依靠亲朋好友完成任务，当任务完不成的时候自然就被辞退，就算不辞退那点少得可怜的工资也会让你自己走人

以上是最常见的现象，各家公司或多或少都存在，你随便在问一个装维师傅或者营业员都会得到差不多的回答。是对员工的一种剥削，还会影响到用户的体验。现在市场已经饱和，各家的宽带体验方面都大差不差，用户基本上不会随意更换，为了完成让任务达标可能就会违背良心滋生坑蒙拐骗，这对用户也是一种伤害，乃至对整个社会都会形成不好的社会影响，那么反过来也会影响到公司的口碑

企业追求利润是无可厚非的，但不能太过于贪婪，在市场饱和的情况下应该韬光养晦，调整公司架构，研发更有利于社会的产品，而不是无节制的追求利润，想方设法的让用户掏钱购买无意义的产品，不善待员工还反复的从员工身上吸血，这样只会适得其反从而被社会淘汰。